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CARRIÈRE : Comment devenir un conférencier en motivation ?

Mardi 6 janvier 2009

Imaginez pouvoir gagner très bien votre vie tout en faisant une différence positive dans la vie des autres. Imaginez que votre métier est d’aider les gens à réaliser leurs rêves et à accomplir leurs objectifs. Imaginez aider des milliers de personnes à chaque année à avoir plus de succès en affaires, à améliorer leurs relations interpersonnelles, à développer une attitude plus positive, à faire plus d’argent, à jouir d’une meilleure santé ou tout simplement à avoir plus de plaisir dans la vie en général. Bienvenue dans le merveilleux monde d’un conférencier en motivation.

Depuis quelques années, il ne se passe rarement une semaine sans qu’une ou des personnes me contactent et me fassent part qu’elles aimeraient devenir conférencier en motivation. En plus de la liberté d’être son propre patron, les meilleurs conférenciers en motivation ont la chance de séjourner gratuitement dans les plus beaux hôtels du monde; ils se méritent constamment les applaudissements et l’admiration des membres de leur auditoire en plus de recevoir plusieurs milliers de dollars à chaque fois qu’ils prennent la parole. Avouez qu’il y a très peu d’emplois qui offrent autant d’avantages.

Voici donc 9 idées et pré-requis pour vous aider à réaliser votre rêve de devenir conférencier en motivation le cas échéant.

1. Avoir une passion pour le développement personnel

Tous les conférenciers en motivation que j’ai eu la chance de rencontrer et d’entendre sont des êtres extrêmement passionnés pour la croissance et le développement personnels. Ils ont tous lu des centaines voire des milliers de livres sur le sujet et ils ont surtout mis en application dans leur propre vie les nombreuses idées apprises lors de leurs lectures. Lorsqu’ils parlent de développement personnel, leurs yeux s’illuminent, ils sont débordants d’enthousiasme et ils sont remplis d’une énergie sans borne.

2. Avoir une solide expertise et avoir de la valeur ajoutée à offrir

Ne s’improvise pas conférencier en motivation qui veut. Vous devez avoir quelque chose d’intéressant et d’unique à raconter, et surtout, apporter de la valeur ajoutée aux gens qui vous écouteront. Avoir lu quelques livres de motivation ou la notoriété seule ne suffit pas pour durer dans ce métier. Votre expertise doit avoir été acquise soit par des études approfondies sur un sujet quelconque ou par votre grande expérience de vie. Idéalement vous devez avoir à la fois des études et de l’expérience dans votre domaine d’expertise. Vous devez avoir vécu intensément et réussi, ce qui apportera de la crédibilité à votre discours et offrira des solutions aux problèmes de vos participants afin d’améliorer la qualité de leurs vies.

3. Avoir de l’expérience en affaires et en vente

Avant d’être un conférencier en motivation vous devez être un expert, et avant même d’être un expert, vous devez être un excellent vendeur et homme ou femmes d’affaires. Ce qui est le plus difficile dans le métier de conférencier en motivation n’est pas d’offrir des conférences mais bien de les vendre. Pourquoi des gens seraient-ils prêts à investir leur précieux temps et à payer pour vous entendre ? Comment êtes-vous différent des autres conférenciers ? Comprenez qu’il s’agit bel et bien d’une entreprise et que les gens qui ont de l’expérience comme entrepreneur ou travailleur autonome ont définitivement de meilleures chances de réussir dans ce métier.

4. Avoir beaucoup de discipline personnelle

Une des plus grandes qualités nécessaires pour réussir comme conférencier professionnel est sans contredit la discipline personnelle, c’est-à-dire de faire ce que vous savez devoir faire même lorsque l’envie n’y est pas. La discipline de mettre en action dans votre vie ce que vous avancez dans vos présentations, la discipline de faire vos appels de prospection, la discipline de faire vos suivis et la discipline d’écrire des articles et du nouveau contenu à toutes les semaines par exemple sont essentielles à votre succès.

5. Avoir un certain talent et aimer écrire

Bien que votre écriture puisse s’améliorer avec le temps et la pratique, vous devez aimer écrire. À moins d’être déjà une célébrité, la publication d’un livre est quasi essentielle afin d’établir votre crédibilité. De plus, avoir écrit un ou des livres est une excellente carte de visite pour obtenir des entrevues dans les médias. En plus d’avoir écrit plusieurs livres, les meilleurs conférenciers en motivation écrivent et publient constamment des articles sur internet, dans leur bulletin d’information, sur leur blogue, dans les magazines et dans les journaux, etc.

6. Faire de la formation continue une priorité

Les meilleurs conférenciers professionnels que je connaisse font tous de la formation continue une priorité dans leur vie. Personnellement j’assiste à autant de conférences que le nombre de conférence que j’en donne à chaque année soit entre 75 et 100. Je parcours l’Amérique du nord afin de voir en action les meilleurs conférenciers au monde. La formation continue inclut les conférences et séminaires en personne, les CD audio, les DVD, les télé séminaires, les vidéoconférences et l’embauche de « coaches » personnels.

7. Bâtir une liste de clients

Un à un, vous devez demander la permission aux gens que vous rencontrez de mette leurs noms sur votre liste d’envoi. Votre liste de clients est essentielle à votre succès. En d’autres mots « No list, no business ». Il faut par la suite leur envoyer des idées, des trucs et des conseils gratuits en lien avec votre expertise. La clé du succès est d’offrir de la valeur ajoutée aux gens gratuitement. Si les gens sur votre liste aiment ce que vous partagez avec eux, ils achèteront éventuellement vos produits et services ou du moins ils vous référeront à d’autres.

8. Aimer voyager et la solitude

Le métier de conférencier professionnel comporte de nombreux déplacements. Les longs trajets en voiture, les avions et les hôtels font partis du quotidien d’un conférencier. Pour offrir une conférence d’une heure, vous serez souvent parti vingt-quatre heures. Tous ces voyages signifient que vous passerez beaucoup de temps seul avec vous-même souvent loin de ceux et celles que vous aimez. Après un discours de 45 à 90 minutes et une ovation debout de 1000 personnes, il est très fréquent de se retrouver seul au restaurant à manger avec soi-même.

9. Être persévérant

Si votre rêve est de devenir conférencier professionnel en motivation, je vous conseille de ne pas abandonner votre emploi immédiatement. Il se peut que cela vous prenne quelques années avant de bien pouvoir vivre du métier de conférencier en motivation. Les premières douzaines et peut-être même centaines de conférences que vous donnerez seront gratuites. Pour réussir, vous devrez bâtir votre réputation et bâtir votre liste de clients. C’est seulement en étant excellent que vos clients vous donneront des références et voudront vous réembaucher. Je suggère de ne quitter votre emploi qu’une fois que vos revenus de conférencier en motivation seront aussi élevés que votre salaire actuel.

Le métier de conférencier en motivation est l’un des plus extraordinaires au monde. Après tout, connaissez-vous beaucoup de gens qui font autant d’argent en si peu de temps et qui se font applaudir après chaque journée de travail ? Au-delà des applaudissements, vous avez la chance d’avoir un impact majeur et de faire une réelle différence dans la vie des gens qui assistent à vos conférences. Alors pour ceux et celles qui ont envie de s’embarquer dans cette merveilleuse aventure, vous savez maintenant à quoi vous attendre.

Bon succès !

À propos de Patrick Leroux, CSP

Patrick Leroux CSP est conférencier professionnel et expert en motivation depuis 1996. Il a donné plus de 800 conférences professionnellement et il est également auteur de huit livres « best-seller », de nombreux e-books, de CDs et un DVD sur la motivation et le développement personnel et professionnel. En 2002, il est devenu le premier Québécois à se mériter le titre de “Certified Speaking Professional” (CSP). Ce titre lui a été remis par la Fédération internationale des conférenciers professionnels et constitue la plus haute désignation remise à un conférencier professionnel. Depuis 1980, environ 500 personnes dans le monde se sont mérité ce titre. Vous pouvez le rejoindre au 1-888-993-8882 ou via www.patrickleroux.com

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Êtes-vous dans le bon emploi ?

Lundi 5 mai 2008
par Patrick Leroux, expert en motivation et conférencier.Selon un sondage effectué par Workopolis, 80% des adultes canadiens n’occuperaient pas l’emploi auquel ils aspiraient lorsqu’ils étaient plus jeunes. Malheureusement, malgré plusieurs années d’étude, bien des gens finissent par faire un travail qui finit par les rendre malheureux. J’espère que ce n’est pas votre cas. Les gens heureux et qui ont du succès font un travail qu’ils aiment. Afin de savoir si vous êtes dans le bon emploi, répondez par oui ou non à ces 10 questions.

1. Est-ce que la journée de la semaine que vous préférez le plus est le vendredi et celle que vous détestez le plus est le lundi ? Anticipez-vous avec une joie extrême vos week-ends ?

Il n’existe probablement pas d’emploi idéal à 100%. Mêmes les personnes qui aiment énormément leur travail ont souvent hâte à la fin de semaine, mais ces dernières n’appréhendent pas avec dégoût le retour au travail le lundi matin car leur travail leur procure énergie et satisfaction.

2. Avez-vous souvent des conflits avec vos collègues de travail ?

Il est tout à fait naturel d’avoir des conflits de temps à autre avec les membres de votre équipe. Toutefois, si vous êtes en situation de conflit sur une base régulière avec les membres de votre équipe, c’est probablement signe que vous oeuvrez dans un environnement toxique. Ça peut aussi vouloir dire qu’il existe un grave problème de communication entre vos collègues et vous.

3. Détestez-vous votre patron ou avez-vous une relation difficile avec celui-ci ?

De toute évidence, vous ne pouvez pas toujours être sur la même longueur d’onde que votre patron. Mais plusieurs personnes détestent vraiment leur patron. Elles ont constamment des pensées de haine envers lui et elles seraient les premières à applaudir advenant le départ de leur patron.

4. Êtes-vous régulièrement ou souvent en retard au travail ?

Faites-vous partie de ces gens qui sont souvent en retard au travail ? Remettez-vous votre départ de la maison à la dernière minute ? Anticipez-vous avec des émotions négatives vos journées de travail ? Les gens qui aiment leur travail, sont non seulement à l’heure, mais sont bien souvent en avance.

5. Prenez-vous plus de journées de maladie maintenant que lorsque vous avez débuté dans votre emploi ?

Avez-vous déjà déclaré à votre patron être malade alors que vous ne l’étiez pas vraiment ? Combien de journées de maladie avez-vous prises dans la dernière année versus la première année où vous étiez à l’emploi de votre organisation ? S’il existe un écart significatif, posez-vous la question pourquoi il en est ainsi. Les gens qui aiment leur travail sont rarement malades. Personnellement, depuis 12 ans, je n’ai jamais manqué une conférence pour cause de maladie !

6. Sentez-vous parfois qu’on ne vous accorde pas toute la reconnaissance que vous méritez dans votre emploi ?

Est-ce que vos collègues de travail ou votre patron s’accordent un peu trop de crédit pour les succès de l’équipe et négligent de vous reconnaître à votre juste valeur ? Vous sentez-vous estimé, apprécié et respecté par les gens qui font partie de votre environnement au travail (clients, fournisseurs, collègues et patrons) ? À quand remonte la dernière fois où l’on vous a fait un compliment sincère devant tous les autres membres de votre organisation ?

7. Est-ce que vous avez parfois l’impression que vous pourriez vous épanouir davantage dans un autre emploi ?

Éprouvez-vous un sentiment de joie, d’accomplissement et de réalisation personnels à faire votre travail ? Faites-vous des tâches que vous aimez vraiment et qui sont naturelles pour vous ? Si vous aimez les gens par exemple, êtes-vous en contact constant avec la clientèle ou devez-vous plutôt travailler seul, dans un bureau fermé, sans fenêtre, à faire de l’entrée de données et de la comptabilité ?

8. N’avez-vous pas l’impression qu’il n’existe aucune possibilité d’avancement ou de promotion à court et moyen termes ?

Si vous êtes une personne le moindrement ambitieuse, il est tout à fait légitime d’espérer obtenir une promotion ou de l’avancement à court ou moyen termes. Si votre emploi actuel n’offre aucun espoir d’avancement et de promotion à court et moyen termes, il est très normal que vous soyez un employé démotivé.

9. Avez-vous des valeurs qui sont différentes de celles de votre organisation ?

Il est extrêmement difficile pour une personne d’être engagée et fidèle envers son organisation lorsque ses valeurs personnelles sont en conflit avec celles de son employeur. Par exemple, l’honnêteté est l’une de vos valeurs les plus importantes, mais votre patron vous demande de mentir (ou d’omettre certaines informations) à vos clients. Ou encore, l’environnement vous tient à cœur, mais l’organisation qui vous embauche est un gros pollueur. Un autre exemple ? La santé est importante pour vous, mais les produits que vend votre organisation sont nuisibles pour la santé. À long terme, il est presque impossible de travailler dans un environnement qui est en conflit avec nos valeurs.

10. Avez-vous le sentiment que votre salaire devait être supérieur afin de vivre la vie dont vous rêvez ?

Toutes les personnes que je connais désirent améliorer leur situation financière et leur qualité de vie. Votre travail actuel vous rémunère-t-il suffisamment afin d’avoir la vie dont vous rêvez ? Votre salaire est-il compétitif avec ce qui se donne ailleurs dans votre sphère d’activité ? Aimeriez-vous être payé selon vos performances plutôt qu’à salaire fixe ? Le salaire est un élément important de motivation, mais il peut aussi constituer un élément important de démotivation s’il n’est pas perçu assez élevé aux yeux de l’employé.

Alors, êtes-vous dans le bon emploi ? J’espère vraiment que c’est le cas, mais si vos réponses aux dix questions précédentes indiquent que vous n’êtes pas dans le bon emploi (vous avez répondu une majorité de oui), réalisez que vous êtes responsable de votre destinée et passez à l’action immédiatement. Commencez par identifier l’emploi qui vous rendrait vraiment heureux et planifiez d’y travailler d’ici les 12 prochains mois. Retournez aux études s’il le faut, travaillez à temps partiel ou bénévolement pour une personne qui fait déjà le travail que vous aimeriez faire, embauchez un coach, étudiez des opportunités d’affaires et faites-vous un pan d’action. Travailler dans un emploi qui vous passionne fait partie intégrante du bonheur. Vous le méritez bien.

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