par Patrick Leroux, votre coach en indépendance financière et conférencier.

La semaine dernière, le Journal de Montréal tirait à la une : « Tout est à la hausse : aliments, essence, maisons, électricité, etc. La classe moyenne est dans l’étau et VOUS ? » Face à cette situation, trois possibilités évidentes s’offrent à vous. Premièrement, empruntez, deuxièmement diminuez vos dépenses et troisièmement, augmentez vos revenus. Analysons les trois options ensemble.

Option #1 : Empruntez !!!?*&-\@*=)#!!!

Il s’agit de l’option la plus néfaste des trois. Quelques hurluberlus vont emprunter de l’argent en espérant que leur situation s’améliore par magie. Ils vont ré-hypothéquer leur maison, souscrire à une marge de crédit personnelle ou emprunter à des amis ou membres de leurs familles en promettant de remettre l’argent très bientôt. Certains iront même jusqu’à emprunter à des usuriers à des taux d’intérêt exorbitants. En gros, ces gens courent tout droit vers la faillite. Il s’agit d’une option que je déconseille très fortement.

Option #2 : Diminuez vos dépenses

Il s’agit de l’option la plus facile et raisonnable des trois, et vous l’aurez deviné, il s’agit de l’option que la majorité des gens choisissent. En gros, il s’agit ici de diminuer votre train de vie.

Afin de réduire vos dépenses et réduire votre style de vie, vous pouvez : déménager dans une plus petite maison dans un moins beau quartier, vendre votre voiture, vous priver de voyage ou de vacances dans le Sud comme vous le faites à toutes les années. Vous pouvez également annuler votre abonnement au club de golf ou au centre sportif, fermer le chauffe-eau de votre piscine l’été, cesser de faire du ski alpin en famille l’hiver, arrêter de fréquenter les restaurants, ne plus acheter des fleurs à votre conjointe, sortir vos enfants de l’école privée, etc.

Vous l’admettrez, ce n’est pas très joyeux comme perspective. Mais heureusement, il existe une autre solution bien meilleure à mon avis, soit celle d’augmenter vos revenus.

Option #3 : Augmentez vos revenus

Il s’agit évidemment de l’option la plus difficile des trois, et vous l’aurez deviné, il s’agit de l’option que la minorité choisit. En gros, il s’agit ici d’utiliser votre imagination, votre créativité, vos ressources, vos talents naturels et vos contacts afin de maintenir et même d’augmenter votre style de vie actuel.

Afin d’y parvenir, vous aurez à faire preuve d’audace, de discipline, de conviction et de persévérance. Il s’agira peut-être pour vous d’aller affronter votre patron pour lui demander une augmentation de salaire… augmentation de salaire justifiée, il va s’en dire. Il s’agira peut-être de partir à la recherche d’un autre emploi plus rémunérateur. Il s’agira peut-être de mettre sur pied votre petite entreprise à domicile que vous opérerez les soirs et les week-ends. Il s’agira peut-être de trouver d’autres sources de revenus pour votre entreprise actuelle. Il s’agira peut-être d’aller acquérir de l’expérience en offrant vos services comme bénévole dans une industrie où vous aimeriez œuvrer éventuellement. Il s’agira peut-être retourner aux études à temps partiel.

Comme vous le voyez, les dernières suggestions demandent de sortir de votre zone de confort et de faire des efforts, efforts que bien peu de gens sont prêts à faire. Ils préfèrent plutôt se plaindre, jouer le rôle de la victime et mettre la cause de leurs malheurs sur le dos du gouvernement, de l’environnement, de leur président et même de leurs parents !

En conclusion, réalisez que vous êtes en charge de votre destinée et qu’il existe un paquet de moyens de s’en sortir face à l’augmentation du coût de la vie. Je vous encourage fortement à choisir l’option #3 soit celle de chercher un moyen d’augmenter vos revenus. Ainsi, vous ne ferez pas partie de gens de notre société qui se plaignent constamment et non seulement vous maintiendrez votre style de vie mais vous l’améliorerez fort probablement.

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par Patrick Leroux, coach en motivation.

Si vous êtes patron, un de vos plus grands défis dans les prochaines années sera non seulement de recruter des employés de talent mais bien de les conserver. Si vous êtes un employé, cet article vous sera utile un jour lorsque vous serez en position de leadership. Comment faire afin de retenir les meilleurs éléments de votre équipe ? Contrairement à la croyance populaire, le salaire est loin d’être le seul facteur de motivation de vos collaborateurs. Vous trouverez donc ci-dessous 15 suggestions qui augmenteront significativement la performance de vos troupes et qui feront en sorte que vos employés ne voudront jamais vous quitter.

1. Donnez à vos employés un travail qu’ils aiment faire

Il n’y a pas de mauvaises personnes. Il y a seulement des personnes à la mauvaise place. Pour être motivé dans son travail, on doit avoir le goût d’aller travailler le matin.

2. Offrez des opportunités d’avancement

De la même façon que vous voulez faire croître votre entreprise, vos employés veulent croître également. Un employé qui n’a aucun espoir d’avancement sera démotivé.

3. Donnez-leur beaucoup de formation

Découvrez leurs besoins et offrez-leur des programmes de formation à l’interne. Offrez-leur également la possibilité de se faire payer des séminaires de formation à l’externe.

4. Donnez à vos employés de l’autonomie et de la liberté

Les gens veulent de plus en plus un équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle. Offrez des heures de travail flexibles et/ou permettez-leur de travailler à partir de la maison. N’évaluez que les résultats obtenus et non la façon de faire.

5. Donnez-leur un salaire compétitif

Tentez de découvrir les salaires donnés par vos compétiteurs et soyez compétitif. Le salaire incluant les bénéfices marginaux comme une voiture et un téléphone cellulaire fournis par exemple.

6. Offrez des bonis de performance

Meilleures seront les performances de vos employés, meilleur devrait être leur salaire. Rien n’est plus démotivant pour un nouvel employé que de voir son employeur récompenser le nombre d’années d’expérience plutôt que la performance.

7. Offrez aux employés des actions de votre entreprise

Pour chaque action qu’ils achètent eux-mêmes, donnez-leur une action, à condition de ne pas vendre leurs actions dans les quatre années suivant leur achat. Mentionner que vous voulez augmenter les profits de l’entreprise ne motivera pas les employés qui ne possèdent aucune action dans l’entreprise !

8. Offrez de partager les profits

Déterminez vous-même le pourcentage des profits à partager entre les employés de votre entreprise en fin d’année. Les employés travailleront ainsi pour le bien de toute l’entreprise.

9. Organisez périodiquement des concours de vente

Pour les représentants des ventes par exemple, le prix à gagner pourrait être des paires de billets de spectacle à Las Vegas  ou encore un voyage en famille à Disney World ! L’anticipation est un excellent stimulant particulièrement pour les employés qui ont un esprit compétition développé.

10. Récompensez l’amélioration

Ne récompensez pas seulement le meilleur employé. Il s’agit trop souvent de la même personne. Récompensez aussi les employés par rapport à leur performance et leurs résultats passés.

11. Récompensez les valeurs spirituelles de vos collaborateurs

Mettez une note de félicitations dans le journal interne de l’entreprise et affichez le nom et la photo de vos employés les plus méritoires sur un babillard bien à la vue de tous. Ou encore, écrivez un courriel à votre patron et/ou aux autres employés de votre organisation mentionnant les bons coups de vos employés et mettez en copie ces derniers.

12. Faites sentir à vos employés que leur travail est important

Donnez-leur des responsabilités et faites-leur savoir personnellement qu’ils font une grande différence dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

13. Faites-leur faire le moins de bureaucratie possible

Embauchez des assistants pour vos employés les plus performants afin de les aider à passer plus de temps sur leurs vraies priorités.

14. Organisez des sessions de remue-méninges

Demandez-leur des idées et des suggestions et implantez les meilleures idées. Récompensez monétairement les auteurs des idées qui font épargner de l’argent à l’entreprise.

15. Démontrez à vos employés le respect et la confiance que vous avez en eux

Le regard que vous portez sur vos employés est extrêmement important. On dit que le regard est le moteur de l’homme. La plupart des gens ne vivent que pour la quantité de considération qu’ils reçoivent par des gens qu’ils admirent et estiment. On cherche toujours à gagner l’estime de ceux qu’on estime.

Si vous êtes un gestionnaire, votre rôle est de donner de l’énergie et de la considération à vos collaborateurs. On dit que les employés n’apprécient leur travail que dans la mesure où leur travail est apprécié par la personne qu’ils apprécient. Passez à l’action sur les idées mentionnées précédemment et deux choses se produiront : la performance de vos employés augmentera considérablement et vos meilleurs talents ne voudront jamais aller voir ailleurs.

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par Patrick Leroux, expert en motivation et conférencier.

« Je suis le président de ma vie ! » Voilà ce qu’un gagnant pense de lui-même. Quelle belle façon de de voir votre vie, n’est-ce pas ? Avez-vous la mentalité d’un patron ou d’un employé ?

Prenez conscience que toutes les décisions de votre vie vous passent entre les mains. Vous décidez du travail que vous faites, de l’endroit où vous habitez, de la façon dont vous élevez vos enfants, des endroits où vous dépensez votre argent, des amis que vous fréquentez, de la nourriture que vous avalez, de l’exercice physique que vous faites ou ne faites pas, des livres que vous lisez ou ne lisez pas, etc.

Même les choses sur lesquelles vous avez très peu ou pas de contrôle du tout – la météo, la maladie, un accident de voiture ou la perte d’un emploi parce que votre entreprise ferme – vous pouvez toujours contrôler votre façon de réagir à ces événements.

Vous seul choisissez la direction que vous voulez donner à votre vie. En fait, vous êtes en charge de votre destinée. Personne d’autre que vous ne peut réaliser vos rêves. Peu importe ce que vous voulez devenir, vous pouvez le devenir. Peu importe ce que vous voulez faire, vous pouvez le faire. Peu importe ce que vous voulez avoir, vous pouvez l’avoir. Que ça prenne un an, cinq ans ou même dix ans, je suis persuadé que vous pouvez réaliser tous vos rêves si vous le voulez vraiment, mais le voulez-vous vraiment ?

Supposons, par exemple, que votre carrière fasse du sur place depuis quelques années et que vous aimeriez retourner aux études afin d’avancer votre carrière et augmenter vos revenus, mais que vous avez deux jeunes enfants qui sont impliqués dans des sports et dans d’autres activités sociales. À tous les jours, après le travail, vous faites en sorte qu’ils fassent leurs devoirs, qu’ils mangent bien et qu’ils participent à leurs activités respectives. Vous vous résignez alors a ne pas entreprendre vos études, vrai ?

Un président d’entreprise agirait-il ainsi ? Limiterait-il la croissance de son organisation devant le premier obstacle venu ?  J’en doute fort. Pourquoi ne pas arranger avec deux ou trois parents un système de covoiturage pour transporter les enfants à leurs activités  sportives ou récréatives ? Au lieu de vous rendre sur place pour vos cours de formation, pourquoi ne pas envisager de prendre des cours par correspondance ? Cette façon de faire pourrait certes vous donner la flexibilité nécessaire pour obtenir un diplôme tout en prenant soin de votre famille. Il s’agit tout simplement d’utiliser votre imagination et faire preuve de volonté.

Les présidents sont des « leaders », ils inspirent et motivent les autres à atteindre leurs objectifs, de la même façon, inspirez et motivez les autres autour de vous – vos enfants, votre conjoint(e), vos amis et vos collègues de travail - à atteindre leurs buts et à se réaliser pleinement. Et la meilleure façon de faire sera toujours de prêcher par l’exemple.

Les présidents sont en charge de leur organisation, de la même façon, soyez en charge de votre destinée. Ne laissez pas des obstacles insignifiants se mettre en travers de votre chemin vers la réalisation de vos rêves. Vous méritez d’avoir du succès. Réclamez la présidence de votre vie ! Allez-y patron !

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