par Patrick Leroux, expert en motivation et conférencier.

Considérez-vous que vous êtes une personne qui mord dans la vie à pleines dents ou plutôt une personne pour qui tout semble difficile ? À cet égard, voici une de mes citations préférées : « Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas; c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles. »

Lorsqu’on interroge des personnes âgées ou des malades en phase terminale, on se rend rapidement compte que ces gens n’éprouvent pas tellement de regrets pour les choses qu’elles ont faites, mais qu’elles ont plutôt tendance à regretter toutes celles qu’elles n’ont pas faites.

Et vous, quelles sont ces choses que vous regrettez ne pas avoir encore faites dans votre vie ? Quelles sont ces choses que vous remettez sans cesse à plus tard ? La procrastination est le cimetière des rêves déçus. Pour bien des gens, si l’on bâtissait la maison du bonheur, la plus grande pièce serait la salle d’attente…

On me pose parfois la question : « Patrick, quel est le meilleur moment pour passer à l’action ? » Ma réponse est toujours : « MAINTENANT ! » Développez vos idées et vos projets dès qu’ils vous viennent à l’esprit. Plus vous vous éloignerez de l’étincelle affective initiale d’une idée, moins vous aurez de chances de poursuivre jusqu’au bout cette idée. Vous avez une bonne idée… GO, GO, GO !

Cessez de remettre à plus tard ce que vous savez devoir faire depuis longtemps. Cessez d’attendre le moment idéal, car ce moment risque de ne jamais arriver. La vie est trop courte. Un Tsunami, un ouragan, une crise financière, une maladie ou le décès d’un être cher nous le rappelle trop bien.

Je vous mets au défi de passer à l’action sur vos rêves dès aujourd’hui. Mordez dans la vie à pleines dents. Faites de la prochaine année la meilleure année de votre vie. Je vous mets au défi de commencer à faire des choses différentes si vous voulez obtenir des résultats différents dans votre vie. Et si vous le faites, vous aurez plus de succès, vous serez plus heureux, vous ferez plus d’argent, vous serez en meilleure santé et vous améliorez la qualité de vos relations interpersonnelles.

Je vous laisse avec une de mes citations préférées qui nous rappelle trop bien l’importance de passer à l’action sur nos rêves : « Dans la vie, il est préférable de mourir usé, que rouillé ! »

Bon succès!

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par Patrick Leroux, conférencier motivateur.

Les Américains et les Canadiens sont en pleine campagne électorale. Les journaux, la télévision, la radio, les blogues sur Internet ne parlent que d’élections. Au Canada, les chefs des cinq grands partis y vont de leurs beaux discours et de leurs promesses électorales et tentent de convaincre tous et chacun qu’ils ont « LA » solution à tous nos problèmes…

Malheureusement, trop de gens dans notre société, incluant nos politiciens, tentent de changer le monde alors qu’ils sont incapables de changer leur propre vie. Ils veulent sauver la planète, mais ils ne sont pas capables de sauver leur couple. Ils veulent diminuer les prix à la pompe en attaquant les grosses et méchantes pétrolières, mais ils ne sont même pas capables de diminuer leur poids. Ils veulent faire payer les riches tout simplement parce qu’ils ne sont pas capables de payer leurs propres factures à la fin du mois. Ils veulent faire cesser la guerre en Afghanistan, mais ils sont eux-mêmes en guerre avec leur beau-frère et leur voisin depuis 5 ans. Ils veulent que le gouvernement investisse dans l’éducation, mais ils lisent moins d’un livre par année. Ils veulent améliorer la qualité de nos routes, mais ils ne sont même pas capables d’améliorer la qualité de leur propre vie.

Le 14 octobre prochain, plutôt que de remettre votre destinée entre les mains d’un parti politique quelconque, faites-vous donc plaisir et votez pour VOUS.

Votez pour VOUS signifie arrêter de vous plaindre et faire les actions nécessaires pour améliorer la qualité de votre vie. Votez pour VOUS veut dire prendre l’entière responsabilité de vos actes et des résultats que vous obtenez dans votre vie. Votez pour VOUS veut dire prendre la décision de devenir une meilleure personne dans tous les aspects de votre vie.

Lorsque vous commencez à avoir du succès, vous devenez un modèle pour les gens autour de vous et eux également, à leur tour, voudront avoir du succès. Le succès étant contagieux, à votre contact, encore plus de personnes voudront  jouir du succès qu’elles méritent. Petit à petit, votre famille, vos amis, votre école, l’organisation pour laquelle vous travaillez, votre village, votre province et la planète entière se porteront mieux. Où je veux en venir, c’est qu’avant de vouloir changer le monde, commencez donc par vous changer vous-mêmes pour le mieux.

Ne laissez pas votre pouvoir personnel entre les mains de personne d’autre que VOUS. Prenez-vous en main. N’attendez pas qu’une personne ou qu’un chef de parti politique vienne vous sauver de votre marasme social, affectif ou économique. VOUS êtes en charge de votre vie. VOUS êtes responsable. VOUS avez le contrôle sur votre destinée. VOUS avez le pouvoir de choisir de faire ou ne pas faire certaines choses afin d’améliorer la qualité de votre vie. VOUS êtes le chef de votre propre vie.

Le 14 octobre prochain, votez pour VOUS. De cette façon, vous êtes certains de remporter vos élections !

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par Patrick Leroux, coach en motivation.

Si vous êtes patron, un de vos plus grands défis dans les prochaines années sera non seulement de recruter des employés de talent mais bien de les conserver. Si vous êtes un employé, cet article vous sera utile un jour lorsque vous serez en position de leadership. Comment faire afin de retenir les meilleurs éléments de votre équipe ? Contrairement à la croyance populaire, le salaire est loin d’être le seul facteur de motivation de vos collaborateurs. Vous trouverez donc ci-dessous 15 suggestions qui augmenteront significativement la performance de vos troupes et qui feront en sorte que vos employés ne voudront jamais vous quitter.

1. Donnez à vos employés un travail qu’ils aiment faire

Il n’y a pas de mauvaises personnes. Il y a seulement des personnes à la mauvaise place. Pour être motivé dans son travail, on doit avoir le goût d’aller travailler le matin.

2. Offrez des opportunités d’avancement

De la même façon que vous voulez faire croître votre entreprise, vos employés veulent croître également. Un employé qui n’a aucun espoir d’avancement sera démotivé.

3. Donnez-leur beaucoup de formation

Découvrez leurs besoins et offrez-leur des programmes de formation à l’interne. Offrez-leur également la possibilité de se faire payer des séminaires de formation à l’externe.

4. Donnez à vos employés de l’autonomie et de la liberté

Les gens veulent de plus en plus un équilibre entre leurs vies personnelle et professionnelle. Offrez des heures de travail flexibles et/ou permettez-leur de travailler à partir de la maison. N’évaluez que les résultats obtenus et non la façon de faire.

5. Donnez-leur un salaire compétitif

Tentez de découvrir les salaires donnés par vos compétiteurs et soyez compétitif. Le salaire incluant les bénéfices marginaux comme une voiture et un téléphone cellulaire fournis par exemple.

6. Offrez des bonis de performance

Meilleures seront les performances de vos employés, meilleur devrait être leur salaire. Rien n’est plus démotivant pour un nouvel employé que de voir son employeur récompenser le nombre d’années d’expérience plutôt que la performance.

7. Offrez aux employés des actions de votre entreprise

Pour chaque action qu’ils achètent eux-mêmes, donnez-leur une action, à condition de ne pas vendre leurs actions dans les quatre années suivant leur achat. Mentionner que vous voulez augmenter les profits de l’entreprise ne motivera pas les employés qui ne possèdent aucune action dans l’entreprise !

8. Offrez de partager les profits

Déterminez vous-même le pourcentage des profits à partager entre les employés de votre entreprise en fin d’année. Les employés travailleront ainsi pour le bien de toute l’entreprise.

9. Organisez périodiquement des concours de vente

Pour les représentants des ventes par exemple, le prix à gagner pourrait être des paires de billets de spectacle à Las Vegas  ou encore un voyage en famille à Disney World ! L’anticipation est un excellent stimulant particulièrement pour les employés qui ont un esprit compétition développé.

10. Récompensez l’amélioration

Ne récompensez pas seulement le meilleur employé. Il s’agit trop souvent de la même personne. Récompensez aussi les employés par rapport à leur performance et leurs résultats passés.

11. Récompensez les valeurs spirituelles de vos collaborateurs

Mettez une note de félicitations dans le journal interne de l’entreprise et affichez le nom et la photo de vos employés les plus méritoires sur un babillard bien à la vue de tous. Ou encore, écrivez un courriel à votre patron et/ou aux autres employés de votre organisation mentionnant les bons coups de vos employés et mettez en copie ces derniers.

12. Faites sentir à vos employés que leur travail est important

Donnez-leur des responsabilités et faites-leur savoir personnellement qu’ils font une grande différence dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

13. Faites-leur faire le moins de bureaucratie possible

Embauchez des assistants pour vos employés les plus performants afin de les aider à passer plus de temps sur leurs vraies priorités.

14. Organisez des sessions de remue-méninges

Demandez-leur des idées et des suggestions et implantez les meilleures idées. Récompensez monétairement les auteurs des idées qui font épargner de l’argent à l’entreprise.

15. Démontrez à vos employés le respect et la confiance que vous avez en eux

Le regard que vous portez sur vos employés est extrêmement important. On dit que le regard est le moteur de l’homme. La plupart des gens ne vivent que pour la quantité de considération qu’ils reçoivent par des gens qu’ils admirent et estiment. On cherche toujours à gagner l’estime de ceux qu’on estime.

Si vous êtes un gestionnaire, votre rôle est de donner de l’énergie et de la considération à vos collaborateurs. On dit que les employés n’apprécient leur travail que dans la mesure où leur travail est apprécié par la personne qu’ils apprécient. Passez à l’action sur les idées mentionnées précédemment et deux choses se produiront : la performance de vos employés augmentera considérablement et vos meilleurs talents ne voudront jamais aller voir ailleurs.

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